劳动合同效力是该怎样认定的

结论：
劳动合同效力认定要从主体、内容和订立程序判断，存在欺诈胁迫等情形的合同无效或部分无效，不过劳动者付出劳动的用人单位仍需支付报酬。
法律解析：
认定劳动合同效力，主体方面要求双方具备法定资格，劳动者有劳动权利和行为能力，用人单位依法成立或有用人资格；内容上不能违反法律法规强制性规定，要包含必备条款且符合公序良俗；订立程序需遵循平等自愿、协商一致原则，采用书面形式，双方签字或盖章生效。当出现以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更合同，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，违反法律法规强制性规定等情况，劳动合同会无效或部分无效。无效合同自始无法律约束力，但劳动者付出劳动的，用人单位应支付报酬。如果您在劳动合同效力认定方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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劳动合同效力认定需从主体、内容和订立程序三方面综合判断。主体要适格，劳动者需具备劳动权利能力和行为能力，用人单位应依法成立或有用人资格；内容要合法合理，不违反法律法规强制性规定，包含必备条款且符合公序良俗；订立程序要合规，遵循平等自愿、协商一致原则，采用书面形式，双方签字或盖章生效。

若存在欺诈、胁迫、乘人之危，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，违反法律法规强制性规定等情形，合同无效或部分无效。不过，即便合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍需支付报酬。

建议用人单位依法依规订立合同，确保主体、内容和程序合法，避免出现导致合同无效的情形。劳动者则要增强法律意识，在订立合同时仔细审查，维护自身权益。
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法律分析：
（1）主体合格是劳动合同有效的基础。劳动者要具备劳动权利能力和行为能力，用人单位需依法成立或有用人资格，只有双方都满足法定资格，合同才可能有效。
（2）内容合法是关键。劳动合同不能违反法律法规强制性规定，要包含工作内容、地点、报酬等必备条款，同时需符合公序良俗，否则可能导致合同无效或部分无效。
（3）订立程序合规也不可或缺。应遵循平等自愿、协商一致原则，采用书面形式，经双方签字或盖章生效。若存在欺诈、胁迫等违背真实意思的情况，或用人单位免除自身责任、排除劳动者权利等，合同会被认定无效。
（4）无效劳动合同自始无法律约束力，但劳动者付出劳动的，用人单位仍需支付报酬。

提醒：
签订劳动合同时要仔细审查主体、内容和程序，避免合同无效风险。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）主体判断：双方要确认自身资格，劳动者查看自己是否具备劳动权利能力和行为能力，用人单位核实自身是否依法成立或有合法用人资格。
（二）内容审查：仔细阅读合同内容，看是否有违反法律法规强制性规定的条款，确保工作内容、地点、报酬等必备条款清晰明确，并且合同符合公序良俗。
（三）程序考量：确认合同订立时是否遵循平等自愿、协商一致原则，是否采用书面形式，双方是否签字或盖章。同时，警惕是否存在欺诈、胁迫、乘人之危等使自己违背真实意思签订合同的情况，以及用人单位有无免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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1.主体判断：双方都要有法定资格，劳动者得有劳动权利和行为能力，用人单位要依法成立或有用人资格。
2.内容判断：合同内容不能违反法律强制规定，要明确工作内容等必备条款，且符合公序良俗。
3.程序判断：订立需遵循平等自愿、协商一致原则，采用书面形式，双方签字或盖章生效。
4.无效情形：欺诈、胁迫、乘人之危订立，单位免责排劳权，违法违规的合同无效。
5.无效后果：无效合同无约束力，但劳动者付出劳动，单位要付报酬。