私人工厂老板不发工资怎么处理

劳动者面对私人工厂老板不发工资的情况，可采取多种途径维权。当老板不发工资时，劳动者应积极主动维护自身合法权益。
1.先尝试与老板协商，明确表达支付工资的诉求，并保留协商的聊天记录、通话录音等证据，这能为后续维权提供有力支撑。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，保留相关证据能在后续维权中发挥重要作用，比如聊天记录和通话录音可证明双方就工资事宜有过沟通及老板的态度。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量施压，劳动者准备好证明劳动关系和工资数额的材料，能让投诉更有针对性，促使劳动监察部门有效责令老板限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是一种更具法律效力的途径，需在规定的一年时效内提出申请，提交仲裁申请书和相关证据，以保障自身权益。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决工资纠纷。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存关键证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时要冷静理智地与老板沟通，清晰表达支付工资的诉求，聊天记录和通话录音能作为维权证据留存。
（二）向劳动监察部门投诉时，要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，方便监察部门处理。
（三）申请仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，按要求提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，除特殊情况，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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若私人工厂老板不发工资，劳动者可按以下途径解决：
一是协商，明确让老板支付工资，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉，协商无果可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。
三是仲裁，在知道权利被侵害一年内申请，提交仲裁申请书和相关证据。对结果不服，可在十五日内起诉。
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结论：
私人工厂老板不发工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当私人工厂老板不发工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商是较为温和的方式，保留证据有助于后续维权。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，劳动者准备好证明劳动关系和工资数额的材料能更好地保障自身权益。劳动争议仲裁是重要的法律程序，需在规定的一年时效内申请，提交仲裁申请书和证据。若对仲裁结果不满意，除特殊情况，可在十五日内起诉。若您在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。