入职不到一个月能离职吗

法律分析：
（1）入职不到一个月是可以离职的。试用期内，劳动者提前三日书面通知单位就能解除劳动合同，这给予了劳动者一定的灵活选择权，能在短时间内对工作是否合适做出判断。
（2）过了试用期，劳动者要提前三十日书面通知单位离职。这是为了让用人单位有足够时间安排人员接替工作，保证工作的正常开展。
（3）若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同，无需事先告知，这保障了劳动者的合法权益。
（4）劳动者按规定离职，单位应一次付清工资并出具解除合同证明，这是单位应尽的义务。

提醒：
劳动者离职要按规定程序进行，保留好相关通知证据。不同离职情形对应不同处理方式，建议咨询了解具体法律责任。
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（一）试用期内离职：提前三日书面通知用人单位，之后便可解除劳动合同。
（二）过试用期离职：提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同。
（三）即时解除情形：当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
（四）用人单位义务：劳动者按规定离职后，用人单位要一次性付清工资并出具解除合同证明。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.入职不满一个月可离职。试用期内，提前三日书面通知单位就能解除合同；过了试用期，则需提前三十日书面通知。

2.若单位有未提供劳动保护、不按时足额付薪、未依法缴纳社保等情况，劳动者可立即解约，不用提前告知。

3.劳动者依规离职，单位应在解约时一次性付清工资，并开具解约证明。
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结论：
入职不到一个月可以离职，不同情况离职方式有别，且用人单位应做好工资结算和证明出具。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，劳动者提前三日书面通知用人单位就能解除劳动合同；过了试用期，则需提前三十日书面通知。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。劳动者按规定离职，用人单位要在解除合同时一次性付清工资，并出具解除劳动合同的证明。如果大家在离职过程中遇到法律问题，不清楚自身权益和义务，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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入职不到一个月可以离职。在试用期内，提前三日书面通知用人单位就能解除劳动合同；过了试用期，则需提前三十日书面通知。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
1.离职通知：试用期提前三日书面通知，转正后提前三十日书面通知，特殊情况可即时解除。
2.工资结算：劳动者按规定离职，用人单位应在解除合同时一次性付清工资。
3.证明出具：用人单位要出具解除劳动合同的证明，保障劳动者后续权益。