公司买了工伤保险后怎么办

法律分析：
（1）公司购买工伤保险后，保存缴费凭证十分重要，这是公司履行缴费义务的证据，在相关部门查验时能证明合规参保。
（2）及时向员工告知参保情况，保障员工的知情权，使其了解自身在工伤保险方面的权益。
（3）员工发生工伤，公司需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经批准可延长期限。若未按时申请，期间的工伤待遇等费用由公司承担。
（4）工伤认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，公司要协助员工办理手续，让员工顺利享受工伤保险待遇。

提醒：
公司应严格遵守工伤认定申请时间规定，避免因自身延误承担不必要费用。不同工伤情况处理方式有别，建议遇到问题咨询专业人士分析。
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（一）购买工伤保险后，公司要妥善保存缴费凭证，方便后续查验，证明自身已履行缴费义务。
（二）及时告知员工参保情况，保障员工对自身权益的知情权。
（三）员工发生工伤，公司通常要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。若未在规定期限申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。
（四）工伤认定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，公司协助员工办理手续，让员工按法定程序享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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公司买工伤保险后，要做这些事：
保存好缴费凭证，这是缴费证明，方便查验。
及时告知员工参保情况，让员工清楚自身权益。

员工工伤，公司要在规定时间内申请认定，特殊情况可申请延长。若逾期申请，费用公司承担。

认定工伤后，需做劳动能力鉴定确定伤残等级。员工按程序享受待遇，公司要协助办理手续获赔。
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结论：
公司购买工伤保险后，要保存缴费凭证、告知员工参保情况；员工工伤时需在规定时间申请认定，遇特殊情况可延长；认定后进行劳动能力鉴定，公司协助员工办理手续获赔偿，未在规定期限申请费用由公司承担。
法律解析：
根据《社会保险法》等相关规定，公司购买工伤保险后，保存缴费凭证是证明履行缴费义务的关键，这是合规运营的必要举措。及时向员工告知参保情况，能保障员工对自身权益的知情权。员工发生工伤，公司在规定时间内申请工伤认定是其法定义务，若未按时申请，公司需承担相应费用，这促使公司积极履行职责。工伤认定后进行劳动能力鉴定，可确定员工伤残等级，为享受工伤保险待遇提供依据，公司协助员工办理手续则是保障员工权益得以实现的重要环节。如果您在工伤保险相关事宜上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益。
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公司购买工伤保险后要做好多方面工作保障员工权益。保存好缴费凭证，这是履行缴费义务的证明，以备查验；及时向员工告知参保情况，使其了解自身权益。

若员工发生工伤，公司需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经批准可延长申请时限。若未在规定期限申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司负担。

工伤认定后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，员工按法定程序享受工伤保险待遇。公司要协助员工办理手续，确保顺利获得赔偿。

建议如下：
1.安排专人负责保存缴费凭证，建立专门档案。
2.制定规范的告知流程，确保员工都能知晓参保情况。
3.建立工伤处理应急机制，保证在规定时间内申请工伤认定。
4.为员工提供办理赔偿手续的指导和帮助。