脚崴一个月后能否请工伤假

1.脚崴一个月后能否请工伤假，取决于是否认定为工伤。认定工伤要符合工作时间、场所内因工作受伤等条件。
2.若是工作导致脚崴，单位应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；单位不申请，员工1年内可自行申请。认定工伤后可享受工伤假。
3.不符合工伤认定条件，不能按工伤假处理，可根据病情和公司规定请病假。
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结论：
脚崴一个月后能否请工伤假取决于是否被认定为工伤，符合工伤认定条件可享受工伤假，不符合则按公司规定请病假。
法律解析：
根据法律规定，认定工伤需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。若脚崴是工作所致，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工可在1年内自行申请。经认定为工伤后，员工可享受停工留薪期待遇，也就是工伤假。若不符合工伤认定条件，就不能按工伤假处理，不过可依据病情和公司规定请病假。如果在工伤认定等方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）脚崴一个月后能否请工伤假，核心在于工伤认定。只有符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定条件，才可能被认定为工伤。
（2）若脚崴确因工作导致，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，员工可在1年内自行申请。
（3）一旦被认定为工伤，员工可享受停工留薪期待遇，也就是工伤假。
（4）若不符合工伤认定条件，就不能按工伤假处理，但员工可依据自身病情和公司规定申请病假。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，错过可能影响权益。不同工伤情形对应处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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脚崴一个月后能否请工伤假取决于是否被认定为工伤。只有符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件，才会被认定为工伤。

若脚崴因工作所致，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工可在1年内自行申请。认定为工伤后，就能享受停工留薪期待遇，即工伤假。
若不符合工伤认定条件，不能按工伤假处理，不过可依据病情和公司规定请病假。

建议如下：
1.工作中受伤后及时收集相关证据，如现场照片、证人证言等。
2.单位应积极履行申请工伤认定的义务，保障员工权益。
3.员工若对工伤认定结果有异议，可通过合法途径申诉。
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（一）若脚崴是工作导致，应敦促单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工可在1年内自行申请。认定为工伤后，就能享受工伤假即停工留薪期待遇。
（二）若不符合工伤认定条件，不能按工伤假处理，可依据自身病情和公司规定请病假。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。