工伤伤残鉴定未做被辞退怎么赔偿

（一）当遇到工伤伤残鉴定未做就被辞退的情况，劳动者可要求单位继续履行合同，若合同无法履行或劳动者不想继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者要及时进行工伤认定和伤残鉴定，根据结果享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。
（三）若单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位在工伤伤残鉴定未做时辞退劳动者，极可能构成违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行合同，若无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2.劳动者应依法进行工伤认定和伤残鉴定，依据结果享受工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3.若单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

建议：劳动者遇到此类情况要及时收集与工作和工伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录等。与单位沟通时注意保留记录，确保自身权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤伤残鉴定未做就被辞退，单位可能违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，还能进行工伤认定和鉴定享受待遇，单位拒赔可申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者工伤伤残鉴定未做时辞退，可能构成违法解除。若劳动者要求继续履行，单位应继续履行；若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资计算。同时，按照《工伤保险条例》，劳动者有权利进行工伤认定和伤残鉴定，从而享受医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。当单位拒绝赔偿时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若您遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）单位在工伤伤残鉴定未做时辞退劳动者，这种行为很可能违反劳动合同法。因为劳动者处于工伤待鉴定的特殊时期，单位应保障其合法权益，此时辞退是对劳动者权益的侵害。
（2）劳动者有两个选择。若想继续工作，可要求单位继续履行劳动合同；若不想继续或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者有权利进行工伤认定和伤残鉴定，并依据鉴定结果享受如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。
（4）若单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
遇到此类情况，劳动者要及时收集与工伤和劳动关系相关的证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位在工伤伤残鉴定未做时辞退员工，可能违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准两倍付赔偿金，补偿按工作年限算，满一年付一月工资等。
2.员工可依法做工伤认定和伤残鉴定，凭结果享受工伤待遇，如医疗费、停工工资等。
3.若单位拒赔，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。