员工在外偷窃,公司可以辞退吗

结论：
员工在外偷窃，公司能否辞退要看情况。若公司合法的规章制度有相关规定或该行为影响员工履职等，公司可辞退且无需补偿，但需有证据证明员工偷窃。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。若公司的规章制度合法制定、内容合法且已公示，将员工在外偷窃等违法犯罪行为列为严重违纪，公司可据此辞退员工且无需支付经济补偿。同时，若员工的偷窃行为影响其在公司的履职能力、职业道德及公司声誉，公司也有理由解除劳动关系。不过，公司必须有充分证据证明员工存在偷窃行为。如果您遇到类似的劳动纠纷或对相关法律问题有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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1.公司在员工在外偷窃时能否辞退，要依据具体情形判断。若公司合法制定且公示的规章制度中，将在外偷窃等违法犯罪列为严重违纪，公司可依此辞退员工，无需支付经济补偿。从法律规定看，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。
2.若员工在外偷窃影响到其在公司的履职能力、职业道德和公司声誉，公司也有权解除劳动关系。不过，公司需掌握充分证据证明员工的偷窃行为。
3.建议公司完善规章制度，明确将员工在外违法犯罪行为纳入严重违纪范畴，并依法定程序制定和公示。在处理此类事件时，及时收集员工偷窃的证据，如警方的处理结果、相关证人证言等，确保辞退员工的行为合法合规。
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法律分析：
（1）公司辞退在外偷窃员工的关键在于规章制度。若公司规章制度合法制定、内容合规且已公示，同时明确将员工在外违法犯罪包含偷窃列为严重违纪，公司可据此辞退员工且无需支付经济补偿。
（2）依据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。员工在外偷窃违背道德与法律，若影响其履职能力、职业道德及公司声誉，公司也可解除劳动关系。
（3）公司解除劳动关系需有充分证据证明员工存在偷窃行为，证据不足可能面临法律风险。

提醒：
公司辞退在外偷窃员工要确保规章制度合法合规并公示，且有充分证据证明员工偷窃行为。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司可完善规章制度，明确将员工在外违法犯罪如偷窃列为严重违纪行为，且确保制度制定程序合法、内容合法并向员工公示，以便合法辞退此类员工且无需支付经济补偿。
（二）公司若要解除与偷窃员工的劳动关系，需收集充分证据证明员工存在偷窃行为。
（三）当员工偷窃行为影响到其在公司的履职能力、职业道德及公司声誉时，公司可依据相关情况解除劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.公司能否辞退在外偷窃的员工，得看具体情况。若公司规章将员工在外偷窃等违法犯罪列为严重违纪，且规章制定和内容合法、已公示，公司可依此辞退员工，无需补偿。
2.法律规定，劳动者严重违反单位规章，单位可解除合同。员工在外偷窃违背道德法律，若影响履职、职业道德和公司声誉，公司可解除劳动关系。
3.不过，公司辞退需有充分证据证明员工偷窃。